Santa Catarina teve quarto maior número de afastamentos por saúde mental em 2024
A recente atualização da NR-1, estabelece diretrizes sobre a saúde no ambiente de trabalho, incluindo ações voltadas para a saúde mental
Santa Catarina registrou mais de 35 mil afastamentos do trabalho por problemas de saúde mental em 2024. O Estado ocupou o quarto lugar entre os que mais tiveram pedidos de afastamento, segundo dados do Ministério da Previdência Social.
Segundo o levantamento, foram solicitados 3,5 milhões de pedidos de licença no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) no ano passado por diferentes doenças. Sendo que, desse total, 472 mil pessoas foram afastadas do trabalho e passaram a receber benefícios por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) devido a transtornos mentais.
Entre os principais motivos de afastamento estão reações ao estresse (28,6%), ansiedade (27,4%), episódios depressivos (25,1%) e depressão recorrente (8,46%).
São Paulo liderou o ranking de afastamentos, com 133 mil casos, seguido por Minas Gerais, com 70 mil registros. O Rio Grande do Sul aparece em terceiro lugar, com 39 mil afastamentos, e Santa Catarina, em seguida, tem 35 mil afastamentos. Em quinto lugar está o Rio de Janeiro, com 33 mil afastamentos por saúde mental.
De acordo com dados do Ministério do Trabalho (MPT) e do Escritório da Organização Nacional do Trabalho (OIT), os afastamentos por problemas de saúde mental no Brasil tiveram um aumento de 134% entre 2022 e 2024.
- Consideração dos riscos psicossociais: a norma atualizada inclui estresse, assédio e sobrecarga de trabalho entre os riscos relevantes que devem ser prevenidos e controlados pelas empresas.
- Participação ativa dos colaboradores: é necessário que as empresas tenham um diálogo aberto com os colaboradores, garantindo que eles estejam envolvidos nas ações de prevenção e nas medidas para evitar riscos à saúde e segurança.
- Medidas preventivas obrigatórias: políticas e estratégias precisam ser adotadas para mitigar os riscos psicossociais, o que inclui melhora da comunicação interna, apoio psicológico e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
- Simulações de emergência: devem ser feitas simulações com o objetivo de identificar falhas nos procedimentos de segurança e corrigi-las para garantir a proteção dos envolvidos.
